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CAPACITACION

Gestión de Talentos

Perfil de estilos conductuales DISC
Detección de Factores de Estresores 
Fuerzas impulsoras y motivadores del comportamiento


Defina las Metas.  Desarrolle las Competencias. Acorte el camino.  Vea los Resultados.  Cierre las Brechas!

PERFIL DISC R4 DE ESTILOS PERSONALES

  • DISC es un modelo llamado así por sus siglas en inglés: Dominance, Influence, Stability y Compliance.
  • Todas las personas tenemos una mezcla de estas cuatro conductas, pero algunas se encuentran en mayor grado que otras que se demuestran a través de los comportamientos de cada persona y determinan:

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  • Coaching Ontologico Capital FederalA NIVEL PERSONAL:
    Permite determinar las áreas de Fortaleza y Oportunidades de Desarrollo para encontrar nuevas alternativas de comportamiento, reacciones y manejar las emociones, asociadas a cada perfil.
  • Coaching Ontologico Capital FederalA NIVEL DE LAS EMPRESAS:
    En las empresas y organizaciones, el Perfil Disc R4 proporciona una valiosa información sobre los colaboradores basados en tendencias de comportamiento en ámbitos laborales específicos de:
    •     Coaching Ontologico Capital FederalGerenciamiento
    •     Coaching Ontologico Capital FederalComunicación y Liderazgo
    •     Coaching Ontologico Capital FederalVentas
    •     Coaching Ontologico Capital FederalTrabajo en Equipo
    •     Coaching Ontologico Capital FederalDescubrir, Retener y Gestionar Talentos
    •     Coaching Ontologico Capital FederalDeterminar la adecuación al perfil del puesto
  • Coaching Ontologico Capital FederalBrinda también un mapa de los equipos de trabajo.

 

FORMULARIO DE FUERZAS IMPULSORAS

Permite el análisis de los aspectos motivacionales tanto a nivel personal como los presentes en el Equipo de trabajo, posibilitando relevar el motor del comportamiento, lo que impulsa a una persona a la acción y qué es lo que busca satisfacer en el ambiente laboral o personal.  POR QUÉ hacemos lo que hacemos.
Mide, jerarquiza y valora sobre 6 Motivadores Clásicos que se constituyen en 12 Fuerzas Impulsoras del Comportamiento Personal.

COEFICIENTE DE FACTORES ESTRESORES

Permite valorar los principales factores que están influyendo negativamente en el desempeño y capacidades a nivel personal como del equipo de trabajo. 

El concepto de estrés en el trabajo se confunde a menudo con los retos, sin embargo es importante diferenciarlos. El que nos reten puede impulsarnos de forma psicológica y física y puede incluso motivarnos a aprender nuevas habilidades y llevarnos al dominio total de nuestros puestos. Cuando conquistamos un reto, nos sentimos satisfechos y realizados.

En cambio, cuando nos sentimos estresados, el desempeño en el trabajo baja y aumenta la desmotivación, el cansancio, la tendencia a enfermarse, el ausentismo y la rotación.
Mide el nivel de estrés en 7 dimensiones:

Gestion de Talentos Coaching Ontologico Cursos
  • 1- INDICE DE DEMANDA: La compatibilidad de la persona con el puesto de trabajo
  • 2- INDICE DE BALANCE /RECOMPENSA: La satisfacción con el puesto de trabajo
  • 3- INDICE DE CONTROL: Asocia el grado de responsabilidad con la autoridad
  • 4- INDICE DE CAMBIO ORGANIZACIONAL: nivel de adaptabilidad a los cambios
  • 5- INDICE DE GERENTE/SUPERVISOR: el impacto del estilo de liderazgo en el equipo de trabajo
  • 6- INDICE DE APOYO SOCIAL: hasta qué punto la persona se siente apoyada y contenida
  • 7- INDICE DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO: el grado de seguridad laboral


Brinda Mapa individual y de Equipo

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TEST DE COMPETENCIAS DE GESTIÓN (TCGO)

Mide las competencias de Gestión en 5 dominios:

  • La realidad y manejo de información
  • El desarrollo de posibilidades
  • Las relaciones
  • La acción y los resultados
  • La capacidad de aprendizaje