CAPACITACION
Cursos y Talleres
“Aquello que aprendemos a hacer, nos empieza a resultar fácil. No es que la naturaleza de la tarea haya cambiado,
sino que nuestra habilidad para hacerlo ha aumentado”.
Enfoque
Nuestros cursos están enfocados en el desarrollo del liderazgo personal y profesional, con especial énfasis en la producción de comunicaciones efectivas, que colaboren con la mejora del clima organizacional y de las relaciones interpersonales.
A través de herramientas y recursos vinculados al coaching, la programación neurolingüística, la negociación colaborativa y la gestión ontológica de proyectos, ponemos a disposición técnicas que consideran nuevas maneras de abordaje, enriqueciendo la labor cotidiana y, en consecuencia, la concreción de los resultados propuestos.
Objetivos
- Promover el pensamiento estratégico en la búsqueda de alternativas y respuestas a las situaciones cotidianas.
- Gestionar los recursos y talentos de los equipos de trabajo.
- Diseñar conversaciones para el logro de objetivos y la resolución de los conflictos.
- Desarrollar herramientas de excelencia para la gestión de proyectos.
Destinatarios
Empresarios, gerentes, mandos medios y emprendedores comprometidos con el éxito de su gestión, el desarrollo del liderazgo, la promoción del pensamiento estratégico, la implementación de proyectos y de equipos de alto rendimiento.
Nuestra metodología
Nos distinguimos por:
- Nuestro abordaje, fundamentalmente vivencial, interactivo y práctico, lo que permite integrar los conceptos trabajados a la vida cotidiana, personal y laboral.
- Nuestros grupos reducidos, que posibilitan una mayor participación y seguimiento de los avances.
- Diseños personalizados, donde cada participante define un Plan Personal en función de las áreas sobre las que quiere desarrollar transformaciones concretas.
UN CAMINO HACIA LA MAESTRIA PERSONAL/PROFESIONAL
Un seminario en el que adquirir herramientas prácticas y efectivas para:
Liderar conversaciones
Detectar problemas en la comunicación (malos entendidos, desacuerdos, insuficiente información, etc.)
Resolver conflictos: desarrollar habilidades para manejar desacuerdos tanto en relaciones personales como a nivel laboral.
Generar conversaciones efectivas para coordinar acciones.
Desarrollar competencias de liderazgo y trabajo en equipo que permitan aumentar la efectividad y la calidad de vida.
EJES TEMÁTICOS:
Ontología del Lenguaje y Coaching
Abordando Conversaciones Difíciles
Liderazgo Personal y Trabajo en Equipo
Herramientas de Negociación para la Resolución de Conflictos
ALGUNOS DE NUESTROS CURSOS:
1) ABORDANDO CONVERSACIONES DIFICILES
DESCUBRIENDO NUEVOS HORIZONTES EN COMUNICACIÓN
“Una persona feliz no es una persona en determinadas circunstancias,
sino una persona con determinadas actitudes”.
¿Qué hace que una conversación sea difícil?
¿Cómo observamos la realidad y cómo esto influye en los resultados que obtenemos?
¿Qué y cómo escuchamos cuando escuchamos?
¿En qué conversaciones tendemos a caer y cuáles tenemos pendientes?
¿Cómo juegan nuestras emociones?
¿Cómo generar conversaciones que me permitan alcanzar mis objetivos?
ESTE CURSO LE POSIBILITARÁ:
Adquirir herramientas prácticas y efectivas para liderar conversaciones
Detectar problemas en la comunicación (malos entendidos, desacuerdos, insuficiente información, etc.)
Resolver conflictos: desarrollar habilidades para manejar desacuerdos tanto en relaciones personales como a nivel laboral
Generar conversaciones efectivas para coordinar acciones
2) LA ODISEA: EL ARTE DE LOGRAR
“Para navegar por las aguas turbulentas de nuestros desafíos,
llegando a buen puerto, aprovechando los vientos favorables”
Una innovadora metodología basada en la PNL en Acción, el Juego de las Posibilidades, la Teoría del Management, el Pensamiento Lateral y la Inteligencia Emocional.
Comenzamos un proyecto, lo diseñamos y lo construimos…
Nos damos cuenta que surgen obstáculos, que se dificulta sostenerlo, que quizás falten conocimientos, direccionar los pasos con mayor precisión, fuerzas o motivación…
“La Odisea”, es una Jornada vivencial y práctica de entrenamiento sobre “La Planificación y Gestión Estratégica de Proyectos”. Una innovadora metodología basada en la PNL en acción, el Juego de las Posibilidades, la Teoría del Management, el Pensamiento Lateral y la Inteligencia Emocional.
Durante la misma lo invitamos a trabajar en su propio proyecto personal, sobre el cual irá aplicando las distintas herramientas presentadas y focalizando especialmente el liderazgo personal en la consecución de las metas y objetivos en base a los cuales generar un Plan de Acción Personalizado.
Ampliar y Potenciar el liderazgo personal/ en el equipo de trabajo y las Competencias para la Gestión de Proyectos
Desarrollar y explorar escenarios para diseñar futuros deseables.
Anticipar posibles obstáculos y diseñar estrategias para superarlos.
Recorrer los pasos claves, dar dirección y coordenadas a las acciones
Descubrir los cambios que se necesitan hacer y crear las condiciones para que esto ocurra.
Generar un Plan de Acción.
3) LA LEYENDA PERSONAL
Taller de Autoconocimiento y Desarrollo Personal
“Un juego para recordar quienes somos y alcanzar nuestros sueños”
“Los elementos que componen nuestra LEYENDA PERSONAL, son como las semillas de nuestra vida. Representan todas aquellas cosas que amamos hacer, que nos son fáciles, que nos dan placer, que nos hacen felices, que nos dan identidad. Y cuando proyectamos la visión encontramos que estas semillas dieron frutos, allí en el futuro. Lo que hagamos en la vida debe estar nutrido de ESO QUE SOMOS”
G. Astorga – D. Cuperman
¿Qué se propone este taller?
Brindar un espacio para reencontrarnos con aquello que en lo más profundo de nosotros mismos siempre hemos deseado hacer, un lugar en el que explorar…
El camino de nuestra vida, nuestros talentos y habilidades
La dirección de nuestra energía, nuestra visión y misión
Nuestros personajes potenciales, encontrar nuestro sello personal
Descubrir nuestra forma de ser original, encontrar nuestra fuente de recursos
¿Cuándo realizar este taller? ¿Quiénes?
En todo momento en el que se está por definir un cambio de vida:
Elegir una carrera, encontrar nuestra vocación y no sabemos cuál
Terminamos nuestra carrera y nos preguntamos cómo seguir
Estamos considerando un cambio laboral o tenemos un nuevo cargo
Nos gustaría dar una nueva dirección a nuestro emprendimiento
Necesitamos reencontrarnos con nuestros talentos odarle una nueva dirección a nuestro futuro profesional
NOS SENTIMOS DISCONFORMES CON LO QUE HACEMOS, Y PENSAMOS QUE HAY ALGO MÁS QUE DEBIERAMOS ESTAR HACIENDO PERO NO LOGRAMOS DEFINIR QUÉ
ESTAMOS CONFORMES CON LO QUE ESTAMOS HACIENDO, Y QUEREMOS SABER CÓMO MEJORAR ESA SITUACIÓN, COMO ENRIQUECERLA
POSTALLER OPCIONAL:
Si esta experiencia abrió expectativas…
Si surgieron preguntas e inquietudes…
Si hay algún tema en el cual seguir ahondando…
Cuatro encuentros en contexto personalizado para seguir profundizando en estos temas
4) TALENT MANAGEMENT GAME
El Juego de los Talentos
Para:
Reconocer y potenciar los talentos, la experiencia y la formación de las personas que conforman un equipo de trabajo/ una organización, sus deseos metas e intereses
Favorecer la integración de los equipos de trabajo y consolidar la identidad de equipo/institucional
Estimular la habilidad de trabajar en conjunto hacia una visión común y amalgamar las contribuciones personales con los objetivos organizacionales
Desarrollar estrategias para trabajar en colaboración con otros y potenciar el trabajo en equipo
Recabar información estratégica sobre qué cambios gestionar y en qué dirección:
Qué estrategias implementar para aprovechar mejor los talentos y recursos presentes, en especial frente a los cambios, a las crisis, a las transiciones Cuáles son las áreas con mayores fortalezas y aquellas que deben ser cubiertas y/o desarrolladas.